7.- COMO GENERAR FUNCIONARIOS PUBLICOS EFICIENTES

Generando la mentalidad de Servicio en el Sector Publico Mexicano.

Como sabemos, la globalización ha traído hasta México y Latinoamérica competencia en todos los sectores: de empresas de televisión, de líneas aéreas, de telefonía y de muchas más; sin embargo, tal vez la más impactante es desde luego, la de partidos políticos como resultado innegable del avance de la Democracia del mundo. Hoy en día, ni en México ni en ningún lugar del mundo habrá partidos únicos, por lo contrario, la libre competencia de ellos, genera un desafío muy grande para los países del tercer mundo. ¿Cómo eficientar a los funcionarios públicos de la forma, metodología y motivación que logre cada uno de los actores de esta competencia?; de este punto dependerá sin duda el número de votos que logre obtener en sus próximas elecciones.

Así es, de la misma forma que los empresarios se acostumbraron siempre a competir ofreciendo un mejor precio, calidad y tiempo de entrega, sabiendo que si no lo superaban, su competidor pronto lo desplazaría y se llevaría sus utilidades, hoy en día, todos los partidos políticos de nuestro país, tienen un desafío semejante ante un libre mercado, pero en lugar de perder utilidades, el castigo a este descuido sería sin duda, la pérdida de los votos.

Por todo ello, el Instituto de Investigación Empresarial del Futuro, A. C., siempre a la vanguardia en todos los temas de desarrollo, se complace en presentar el más avanzado de sus seminarios compactos (impartido en 2 horas, a públicos de gran magnitud), el cual está enfocado a políticos, funcionarios públicos, empleados federales, grupos parlamentarios, dirigentes municipales y delegacionales, líderes políticos, jefes de sindicato, teóricos estudiosos y académicos del desarrollo social, desarrolladores de programas federales y estatales, gobiernos, y en general todos los desarrolladores de sistemas públicos en nuestro país.

T E M A R I O

1. - ANÁLISIS DE LA NUEVA COMPETENCIA POLÍTICA EN NUESTRO PAÍS y el significado de ella, en la exigencia de la profesionalización, motivación, capacitación y desarrollo de los funcionarios públicos, como forma óptima de cumplimiento de promesas políticas, y como demostración del mejor proselitismo práctico en nuestro país.

2. - LA REVOLUCIÓN DE LA TRANSPARENCIA , HONESTIDAD RADICAL. El sello distintivo de todos los partidos políticos exitosos del futuro, será su enfoque hacia la transparencia como modelos óptimos de obtención de credibilidad por parte del público.

3. - LA DEMOCRACIA DEL FUTURO. Subir haciendo subir a los demás. La actitud de interdependencia, de colaboración y de actitud incondicional de servicio, constituyen un sello distintivo de una democracia del futuro que podemos comenzar a vivir hoy.

4. - BUROCRACIA NO SIGNIFICA MEDIOCRIDAD, COMO TAMPOCO INICIATIVA PRIVADA, quiere decir obligatoriamente eficiencia. He aquí la superación del paradigma, de que el sector público siempre será menos competitivo que el privado, y la importancia de desarrollar la imagen de la eficiencia a través de la capacitación en el área gubernamental.

5. - ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE FUNCIONAMIENTO PÚBLICO EN PAÍSES COMO: Japón, Alemania, Inglaterra, los Estados Unidos, etc. y transculturalización hacia países en vías de desarrollo.

6. - EL SALTO DE LAS VENTAJAS COMPARATIVAS ANTE LAS VENTAJAS COMPETITIVAS EN MÉXICO A TRAVÉS DEL DESARROLLO DE SUS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Ningún país puede triunfar desarrollando únicamente a su sector privado, por lo contrario, la pieza faltante de un sistema público eficiente, crea un binomio invencible cuando un país comprende que ambos son una complementación más que un antagónico, logrando un cambio de mentalidad absoluta en este sentido.

7. - LA TRANSFORMACIÓN PENSANTE DEL FUNCIONARIO PÚBLICO DE EVOLUCIONAR MÁS POR SU EFICIENCA, QUE POR SUS CONEXIONES. He aquí el cambio de paradigma en la administración pública más impactante del cambio del siglo, y la demostración de que un país del futuro, tiene que superar todos los viejos esquemas del siglo XX.

8. - EL SISTEMA INGLES DE "USTED TIENE EL DERECHO A RECIBIR LOS FRUTOS DEL TRÁMITE QUE VA A REALIZAR EN 30 MINUTOS, O ÉSTE NO LE COSTARÁ NADA". El desafío y el reto de dar eficiencia en los trámites, para que el funcionario público se pueda dedicar a su productividad, a generar un mayor desarrollo en el país, y a la motivación de la medición de los resultados para aumentar su desempeño.

9. - LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN Y DE LA MEJORA CONTINUA EN LA TRAMITOLOGÍA PÚBLICA , para evitar tiempos y movimientos, y poder crecer en capacidad funcional y abarcadora, para servir mejor al público, y lograr la meta de un gobierno menos costoso a la sociedad.

10. -EL BENCH MARKING DE EMPRESAS PÚBLICAS ANTE EL MUNDO. ¿Por qué Petróleos de Venezuela es más eficiente que Pémex, si las dos son entidades gubernamentales y producen aproximadamente la misma cantidad de petróleo anualmente?.

&texto=11. - EL PRINCIPIO DE ROCKEFELLER: EL GOBIERNO SIRVE AL PUEBLO Y NO EL PUEBLO AL GOBIERNO; la importancia de entender y asumir las obligaciones, para con ello reforzar la posición moral del partido político, de poder exigir a la sociedad después de haber cumplido.

12.- EL BUEN GOBIERNO, ES PARA LOS MÁS CAPACES, Y NO PARA LOS MEJORES CONECTADOS. La importancia de desarrollar sistemas de detección de talentos en las entidades gubernamentales, para poder atraer a los mejores talentos, en una actitud de reclutamiento constante. El caso de Japón, en el que trabajar en el sector público, es considerado un halago y un desempeño, más grande que en cualquier empresa privada.

13. - HISTORIA DE LA DEMOCRACIA , EL CONCEPTO PURO DE PERICLES con respecto a los ideales de la sociedad, que el gobernante debe de ser capaz de inspirar.

14. - EL CAMBIO DE IMAGEN MERCADOLÓGICA que un gobierno inteligente debe de desarrollar para poder alcanzar sus fines políticos.

15. -EL TRIUNFO POLÍTICO DE UN PARTIDO debe de ser obtenido a partir de el avance y la evolución de la sociedad, aportando elementos que otros jamás hubiesen pensado; la importancia de la alta creatividad política para la mejor conducción de los pueblos.

16. -EL CAMBIO DE MENTALIDAD EN LOS SINDICATOS. Hoy en día, la capacitación es la meta más importante de cualquier sindicato, ya que la tradicional exigencia o reivindicación antagónica, se transforma y da paso hacia la negociación inteligente, en la que se antepone la capacitación otorgada en el sindicato, para que aportando más a la empresa y a la sociedad, se pueda estar en condiciones de pedir más a sus miembros; la importancia de dar antes de recibir, y de capacitar antes de trabajar. La nueva evolución de los sindicatos en el mundo, en las economías de mercado.